国企科技人员急需知识更新

中国科协在全国进行的一次调查表明，国企科技人员下岗与否并不完全取决于企业的效益状况，效益较好企业的科技人员下岗比例仍然占到40％左右。知识老化、专业技能单一，成为当前国企科技人员存在的突出问题——

在全社会都在关注国企职工下岗再就业的同时，国企中的下岗科技人员，如何实现转岗再就业，同样受到关注。作为科技工作者之家的中国科协为此在全国进行了一次调查。调查表明，当前国企科技人员存在的突出问题是，知识老化，专业技能单一，不能适应当前经济结构调整对人才的需要。

这次调查采用的是问卷方式，向全国几千个企业发出了问卷，回收有效问卷403份。在这403家国企中，共有科技人员22万多人，其中下岗科技人员1．1万人，占科技人员总数的4．9％。从行业分布来看，科技人员在行业上分布不均，纺织行业下岗科技人员所占比例稍大，而冶金、石化行业的下岗科技人员所占比例较小，引人注目的是，在各类企业里，国企科技人员下岗与否并不完全取决于企业的效益状况，效益较好企业的科技人员下岗比例仍然占到40％左右。

一般人认为，科技人员作为全社会中智力水平较高的阶层，下岗后实现转岗再就业的困难应小于企业其他职工。但调查结果显示，在被调查的企业中，下岗科技人员的再就业率仅为19．5％，还不到下岗科技人员的五分之一。对于为什么转岗难的问题，在回收的403份问卷中，除了认为国企工作有保障，不敢到非全民单位工作外，有近一半的企业认为影响再就业的主要因素是知识老化、专业技能单一。

有关人士分析认为，企业科技人员相比于研究机构的科技人员，他们常常由于陷入具体的事务中，且企业在过去又处于相对封闭的状态，使企业里的科技人员忽视了新知识的不断补充和提高。过去，在计划体制下，企业科技人员基本是终身制的，学习一个专业，从事一项工作，基本会保持到退休；而随着改革的进行，企业为了适应市场，就要不断地进行产品结构调整，适应这种要求，企业里的岗位、结构也处在动态变化之中。因此，科技人员的转岗、流动就成为必然现象。不仅是中国如此，国外也大量存在这一现象。国外的大公司，有时为了发展的需要，一次就裁员上万名。因此，企业科技人员为了适应市场经济的发展，就要不断学习，做到一专多能，这样才会在竞争中争取到主动权。

这次调查中还发现一个引人深思的现象，就是中青年科技人员的下岗比例较大。在被调查的企业中，中青年科技人员的下岗比例已占到下岗人员总数的60％以上，这中间有一部分是属于科技力量的流失，需要企业采取措施，力求将企业的科技骨干和后备力量留住。但另一方面，也因为一些人的知识结构不适应企业发展要求。一些50岁左右的科技人员，长期从事所学专业的工作，一旦企业产品结构调整，他们就面临转岗困难。也有一些年轻人大学刚一毕业，分到工厂就下岗、转岗，这中间有一些人为因素，但也与教育体制有关，有些人在大学学习的专业非常单一，而某些部门所属的专业学校，本来就是为某类岗位专门设置的，随着企业的技术进步，这些岗位有些已不存在了，或者已发生很大变化，这就使他们一到企业就感到派不上用场，而企业则感到他们高不成低不就，既不能到第一线去，像工人一样从事一些具体的操作，又不能在现代科学技术发展的基础上，去推动企业科技的进步。